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國家級高技能人才培訓基地建設項目考核標准及細則

發布時間:2017-06-18       来源:厅职业能力建设处

  人力资源社会保障部办公厅关于印发國家級高技能人才培訓基地建設項目考核標准及細則的通知

各省、自治區、直轄市及新疆生産建設兵團人力資源社會保障廳(局):

  爲貫徹落實“國家高技能人才振興計劃”,切實推進國家級高技能人才培訓基地建設,培養大批急需、緊缺高技能人才,促進區域經濟和産業發展,根據《國家級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法(試行)》,我們制定了《國家級高技能人才培訓基地建設項目考核標准(試行)》和《國家級高技能人才培訓基地建設項目考核細則(試行)》,現印發試行。

  附件:1.國家級高技能人才培訓基地建設項目考核標准(試行)

  2.國家級高技能人才培訓基地建設項目考核細則(試行)

  附件1

  國家級高技能人才培訓基地

  建設項目考核標准

  (試行)

  第一章  组织与管理

  第一条  项目单位应设有专门组织机构负责项目的管理和协调。人员分工明确,责任到人。

  第二条  项目的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全,运行规范。项目档案及相关资料完整。

  第二章  培训能力

  第三条  培训场所满足年培训1500名以上高技能人才的需要。

  第四条  具有与3-5个经济发展急需、短缺高技能人才培训特色专业(工种)相匹配的培训装备。

  第五条  所建专业的师资满足高技能人才培养要求。

  第六条  所建专业构建了与高技能人才培养需求相适应的培训课程体系。

  第三章  培训体系

  第七条  所建专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议,与合作企业共同制定高技能人才培训方案。

  第八条  与企业共同开发培训课程,制定培训课程标准。培训课程以工作任务为导向、以提升职业能力为核心,体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。

  第九条  建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材的开发机制。培训教材以工作任务为主要内容,体现职业能力的培养要求。

  第十条  建立了与高技能人才培养需求相适应的师资培养机制。师生比为1:16-1:20。聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师。所建专业专职教师均具有高级工以上职业资格。其中,高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45%以上。

  第十一条  建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制,严格实行培训质量管理。

  第四章  资金管理

  第十二条  中央财政资金的使用范围符合有关文件规定。各类资金使用严格按照项目单位申报的《xxx国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》中预算安排执行。

  第十三条  地方政府或行业主管部门配套资金到位并使用规范。

  第十四条  项目单位设立项目资金专账,做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位。

  第五章  项目产出

  第十五条  在培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面,构建了较为完备的高技能人才培训体系。

  第十六条  规模化、系统化、个性化培训能力提高,在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。高技能人才年培训量1500人以上。

  第十七条  建立了职业技能培训质量社会评价机制。培训后,校企合作的用人单位满意率与学员满意率均达85%以上。

  第十八条  总结本单位高技能人才培训的基本规律和科学方法,提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法,并形成总结报告。

  第六章  附则

  第十九条  被确定为国家级高技能人才培训基地的公共实训基地和企业技能培训中心的项目考核参照本标准执行,并可根据实际情况予以调整。

  第二十条  本标准由人力资源和社会保障部负责解释。

  附件2

  國家級高技能人才培訓基地

  建設項目考核細則

  (試行)

  人力資源和社會保障部

  2013年8月

  说    明

  一、本考核細則根據《國家級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法(試行)》與《國家級高技能人才培訓基地建設項目考核標准(試行)》制訂。

  二、開展國家級高技能人才培訓基地建設項目考核時,應依據本考核細則,對項目單位的《國家級高技能人才培訓基地建設項目申報書》和《國家級高技能人才培訓基地建設項目實施方案》所列項目及其涵蓋內容進行全面檢查,逐項做出考核並計算項目最終得分。

  三、項目得分計算公式爲M=∑Mi,滿分爲100分。根據得分情況分爲四個等級:總分90分以上(含90分)爲“優秀”;總分80-89分爲“良好”;總分60-79分爲“合格”;總分60分以下(不含60分)爲“不合格”。

  四、考核爲“優秀”“良好”“合格”等級的項目單位要對扣分項逐一進行整改,並完成整改任務。考核爲“不合格”等級的項目單位,須按整改意見制訂整改方案,實施整改,接受再考核。

  五、被確定爲國家級高技能人才培訓基地的公共實訓基地和企業技能培訓中心參照此考核細則進行項目考核,並可根據實際情況予以調整。

  六、本考核細則由人力資源和社會保障部負責解釋。


  國家級高技能人才培訓基地建设项目考核细则

  (試行)

  序號

  考核

  項目

  考核

  內容

  總分值

  考核

  要點

  分值

  考核辦法

  所需材料

  考核

  得分

  (Mi)

  1

  組織與

  管理

  (8分)

  01

  項目

  組織

  4

  項目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调。

  2

  項目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调,记2分;否则,不记分。

  項目管理和协调机构情况相关资料。

 

  人員分工明確,責任到人。

  2

  人員有具體分工,記1分;否則,不記分。責任到人,記1分;否則,不記分。

  人員分工及責任到人情況相關資料。

 

  02

  項目管理

  4

  培訓管理、財務管理、資産管理、風險管理等制度健全,運行規範。

  2

  培訓管理、財務管理、資産管理、風險管理等制度健全,運行規範記2分;少一項扣0.5分。

  制度文件等相關資料。

 

  項目档案及相关资料完整。

  2

  項目档案及相关资料完整,记2分;不完整的,扣1分;无档案的,不记分。

  項目档案及相关资料。

 

  2

  培訓

  能力

  (14分)

  03

  場地條件

  3

  培訓场所能满足年培训1500名以上高技能人才的需要。

  3

  所報各專業培訓場所(含與學制教育共用)總面積能滿足年培訓1500名以上高技能人才的需要的,記3分;不能滿足的,酌情扣0.5-2分。

  培訓场所面积汇总表、平面图及相关资料。

 

  04

  裝備條件

  5

  培訓设备工位、先进程度与特色专业相匹配。

  3

  培訓设备工位、先进程度与特色专业相匹配,记3分;不相匹配的,扣1-2分。

  實訓設備台賬;實訓設備使用記錄等佐證材料。

 

  培訓设备总值达到项目批准书要求。

  2

  培訓设备总值达到项目批准书要求,记2分;未达要求的,每一个专业扣0.5分。

 

  序號

  考核

  項目

  考核

  內容

  總分值

  考核要點

  分值

  考核辦法

  備查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  2

  培訓

  能力

  (14分)

  05

  師資條件

  3

  所建專業的師資滿足高技能人才培養要求。

  3

  所建專業師資滿足高技能人才培養要求的,記3分;不能滿足要求的每個專業扣0.5分。

  各專業教師花名冊;各專業培訓學員花名冊、成績冊等相關資料。

 

  06

  課程體系

  3

  所建專業構建了與培養高技能人才需求相適應的培訓課程體系。

  3

  所建各專業均構建了與培養高技能人才需求相適應的培訓課程體系的,記3分;少建一個,扣0.5分。

  各專業培訓課程體系等相關資料。

 

  3

  培訓

  體系

  (30分)

  07

  校企合作

  6

  所建各專業與大、中型企業簽訂合作開展高技能人才培訓協議。

  3

  所建各專業與大、中型企業簽訂合作開展高技能人才培訓協議,記3分;每少一個專業扣0.5-1分;每少一家培訓協議扣0.5-1分。

  培訓协议、方案等相关资料。

 

  所建各專業與合作企業共同制定高技能人才培訓方案。

  3

  所建各專業與合作企業共同制定高技能人才培訓方案,記3分;每少一個扣0.5分。

 

  08

  課程開發

  6

  各專業與企業共同開發培訓課程,制定培訓課程標准。

  5

  各專業與企業共同開發培訓課程,記5分;每少制訂一個專業的培訓課程標准扣0.5分;未與企業共同開發的,不記分。

  共同制定課程標准的相關材料。

 

  培訓课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心,体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。

  1

  培訓课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心,体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征,记1分;未体现该特征的,扣0.5分。

 

  序號

  考核

  項目

  考核內容

  總分值

  考核要點

  分值

  考核辦法

  備查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  3

  培訓

  體系

  (30分)

  09

  教材開發

  6

  建立了與高技能人才培養需求相適應的培訓教材的開發機制。

  1

  建立了與高技能人才培養需求相適應的培訓教材的開發機制,記1分;不能適應需求的,不記分。

  每個專業提交一本培訓教材。

 

  各專業培訓教材以工作任務爲主要內容。

  5

  各專業培訓教材以工作任務爲主要內容,記5分;否則,酌情扣分。

 

  10

  師資建設

  6

  師生比爲1:16-1:20,師資隊伍建設達標。

  1

  師生比爲1:16-1:20,記1分;未達標的,扣0.5分。

  師生比相關資料。

 

  聘請企業技師、高級技師或專業技術人員擔任兼職教師。

  2

  聘請企業技師、高級技師或專業技術人員擔任兼職教師,記2分;否則,不記分。

  兼職教師名冊及聘書複印件等材料。

 

  專職培訓教師均具高級工以上職業資格。

  1

  專職培訓教師均具高級工以上職業資格,記1分;未達100%的,扣0.5分。

  專職培訓教師職業資格證書列表及證書複印件等材料。

 

  高級實習指導教師和具有高級技師職業資格的教師占實訓教師總數達45%以上。

  2

  高級實習指導教師和具有高級技師職業資格的教師占實訓教師總數達45%以上,記2分;每少10%扣0.5分。

  高級實習指導教師、具有高級技師職業資格教師、實訓教師的列表及有關證書複印件等材料。

 

  11

  效果評價

  6

  建立了過程性考核與終結性考核相結合的培訓教學質量評價機制,嚴格實行培訓質量管理。

  6

  建立了過程性考核與終結性考核相結合的培訓教學質量評價機制,並切實開展相關評價的,記6分;一般的,酌情扣1-3分;未開展的,不記分。

  開展過程性考核與終結性考核相結合的培訓教學質量評價的相關資料。

 

  序號

  考核

  項目

  考核內容

  總分值

  考核要點

  分值

  考核辦法

  備查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  4

  資金

  管理

  (18分)

  12

  使用範圍

  10

  中央財政資金的使用範圍符合文件規定。

  6

  完成中央財政資金使用,且使用範圍符合規定的,記6分;使用範圍符合規定,但未用完中央財政資金的,記4分。

  中央財政資金使用範圍的相關資料。

 

  各類資金使用嚴格按照項目單位申報的《xxx國家級高技能人才培訓基地建設項目實施方案》中預算安排執行。

  4

  各類資金使用嚴格按照項目單位申報的《xxx國家級高技能人才培訓基地建設項目實施方案》中預算安排執行的,記4分;未按預算安排執行的,不記分。

  各級各類資金預算安排與實際執行的相關資料,使用的相關票據等資料。

 

  13

  配套資金

  2

  地方政府或行業主管部門配套資金到位。

  2

  地方政府或行業主管部門配套資金到位的,記2分;未按《xxx國家級高技能人才培訓基地建設項目實施方案》目標完全到位的,記1分;配套資金未落實的,不記分。

  配套資金到位资料。

 

  14

  資金核算

  6

  設立項目資金專賬。

  1

  設立項目資金專賬的,記1分;未設的,不記分。

  資金专账票据。

 

  資金到项目、管理到项目、核算到项目。

  3

  資金到项目、管理到项目、核算到项目的,记3分;少一项扣1分。

  項目经费管理实施细则落实到位的佐证材料。

 

  申報時制定的項目經費管理實施細則落實到位。

  2

  申報時制定的項目經費管理實施細則落實到位的,記2分;落實情況一般的,酌情扣0.5-1分。

 

  序號

  考核

  項目

  考核內容

  總分值

  考核要點

  分值

  考核辦法

  備查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  5

  項目

  産出

  (30分)

  15

  體系构建

  5

  培訓模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面构建了较为完备的高技能人才培训体系。

  5

  合作培訓、課程設置、教材開發、師資建設、能力評價等環節工作體現校企合作、運行良好,記5分;運行一般的,酌情扣0.5-2分。

  5個環節體現校企合作、有機運營、效果良好的總結材料。

 

  16

  規模效應

  10

  項目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。

  5

  項目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用的,记5分;一般的,记0.5-2分。

  項目建设经验在本区域发挥示范作用的佐证材料。

 

  所建設專業高級工以上高技能人才(含高級工)年培訓達1500人以上。

  5

  高級工以上高技能人才年培訓達1500人以上的,記5分;每少100人扣0.5分。

  培訓学员的身份证、缴费单、学员名册、培训合格证等佐证材料。

 

  17

  評價反饋

  10

  建立了培訓質量社會評價機制,培訓後,校企合作的用人單位滿意率達85%以上。

  5

  校企合作的用人單位滿意率達85%以上的,記5分;每少5%扣0.5分。

  用人單位滿意率調查表、調查報告等相關資料。

 

  建立了培訓質量社會評價機制,培訓後,學員滿意率達85%以上。

  5

  學員滿意率達85%以上的,記5分;每少5%扣0.5分。

  學員滿意率調查表、調查報告等相關資料。

 

  18

  經驗總結

  5

  總結本單位高技能人才培訓的基本規律和科學方法,提煉高技能人才培訓基地建設的經驗和做法,並形成總結報告。

  2

  形成總結報告,記2分;未形成總結報告的,不記分。

  總結報告。

 

  總結報告中,高技能人才培訓的做法體現模式創新、方法創新。

  3

  總結報告中,高技能人才培訓的做法體現模式創新、方法創新的,記3分;情況一般的,記1-2分。

 

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